Häufige Anlässe für Coaching

• Bearbeitung von durch Organisationsstrukturen bedingten Problemen (z.B. Umgang mit neuen Rollen, Fusionierung, Integration neuer Mitarbeiter)

• Unterstützung bei schwierigen Entscheidungssituationen, bei akuten Konflikten, Veränderungsprozessen

• Abbau von Motivationsblockaden (z.B. innere Kündigung)

• Umgang mit persönlichen Krisen (z.B. mangelndes Selbstvertrauen)

• Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit

• Überprüfung der Lebens- und Karriereplanung (z.B. Karrierestillstand, Schul- und Berufslaufbahnplanung)

• Verbesserung der Management- und Führungskompetenzen (z.B. Team effizienter zu führen)